Page 395 - Igor Ž. Žagar in Anej Korsika (ur.), (Pre)drzna Slovenija, Digitalna knjižnica, Documenta 4
P. 395
dni list Republike Slovenije 10.2.12 15:51
procese treba vklju
evati
im ir i krog zaposlenih.
2. Pove
ati tevilo doktorjev znanosti
Pri dolo
anju tevila kandidatov, ki jim bo drava sofinancirala stro ke doktorskega tudija, se bo pri izbiri podro
ij varoval celosten razvoj vseh disciplin, e zlasti pa bo ve
sredstev za podro
ja, ki bodo dolo
ena kot nacionalne prioritete na osnovi prepoznanih kompetenc in konkuren
nih prednosti v znanosti in gospodarstvu.
3. Krepiti usposobljenost kadrov
Na
rtno je treba krepiti usposobljenost kadrov, ki temelji na vseivljenjskem u
enju. Za raziskovalce je e zlasti pomembno novo znanje, ki se navezuje na pridobivanje ve
in
za vodenje ter pripravo nacionalnih in mednarodnih raziskovalno-razvojnih projektov, poleg tega jih je treba opremiti z znanjem o rabi menederskih tehnik, komuniciranju,
upravljanju intelektualne lastnine in podjetni tvu.
4. Zagotoviti u
inkovito medinstitucionalno in meddravno mobilnost raziskovalcev
Omogo
ili bomo povezovanje in pretok raziskovalcev med JRO. K temu bo svoje prispevalo tudi izena
enje statusa raziskovalcev na in titutih in pedago kih delavcev na
univerzah. Na
rtno bomo spodbujali povezovanje in pretok med JRO in gospodarstvom, in sicer po tehnolo kih platformah in drugih mehanizmih.
Slovenija se mora glede intelektualnih in delovnih selitev na znanstvenem podro
ju bolj odpreti EU in svetu. Zato bomo spodbujali mednarodni mobilnost raziskovalcev, ki
pomembno prispeva k njihovi kakovosti in k privla
nosti raziskovalnih karier.
Na
rtno bomo spodbujali povezovanje in pretok raziskovalcev med JRO in gospodarstvom ter vklju
evanje vrhunskih strokovnjakov iz podjetij v izobraevalni in raziskovalni
sistem.
5. Izbolj ati karierne prilonosti za raziskovalce in vklju
itev na
ela enakih monosti spolov
Osnovni pogoj za vzpostavitev kariernih prilonosti raziskovalcev je u
inkovita informacijska mrea o monostih raziskovalnega dela v Sloveniji in tujini. Treba je ustvariti
privla
no bivanjsko okolje, ki bo pritegnilo ljudi iz tujine in spodbujalo mednarodno mobilnost. Temelj vzpostavitve kariernih prilonosti je tudi uvajanje spodbudnih zakonskih
dolo
il, ki bodo zagotavljala socialno varnost raziskovalcev, ugodne delovne razmere in jasne postopke za zaposlovanje.
Nacionalno prizadevanje za razvoj raziskovalnih karier bo po vsebinskih izhodi
ih in namenu primerljivo z mednarodnim, ne glede na podro
je raziskovalnega dela, usklajeno
pa bo predvsem z evropskimi izhodi
i za skupen okvir razvoja znanstvene kariere.
Treba je zmanj ati vertikalno segregacijo, zato pa sta zelo pomembni podpora odlo
itvene ravni za spremembe in posodobitev raziskovalnih organizacij. Prva je potrebna za
sprejetje ukrepov za enakost spolov, za spremembo zakonodaje in usmeritev pozornosti na vlogo spolov v raziskavah, pri pedago kem delu in upravljanju institucij. Osnovni pogoj
za tako podporo je dobra seznanjenost s pomembnostjo enakosti spolov. Zato bomo ob pomo
i strokovnega telesa, Komisije za enske v znanosti, podpirali promocijske
dejavnosti, sledili na
elu uravnoteenega zastopanja obeh spolov pri imenovanju delovnih teles v pristojnosti MVZT ter pri pripravi pravnih aktov in drugih strate kih dokumentov.
Podro
ja in aktivnosti za izbolj anje kariernih monosti za raziskovalce v vseh obdobjih kariere in zagotavljanje na
ela enakih monosti spolov bodo opredeljene v Akcijskem
na
rtu za izbolj anje kariernih monosti za raziskovalce v vseh obdobjih kariere in zagotavljanje na
ela enakih monosti spolov. Za njegovo pripravo sta odgovorna MVZT in MG,
ki ga posredujeta v sprejem Vladi RS.
Ukrepi
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| | Kljuni | | | Izbrani |
| |podroni cilj | | | kazalniki |
|| | | | s ciljnimi |
|| | | | vrednostmi |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
|| | | |Dele |
|| | | |raziskovalcev |
| |Moni, | | |v FTE med |
| |kakovostni in | | |delovno |
| |ustrezno | | |aktivnimi |
| |razporejeni | | |Dele |
| |loveki viri | | |raziskovalcev |
| |v raziskovalni | | |v poslovnem |
| |dejavnosti | | |sektorju |
|| | | |Dele |
|| | | |raziskovalcev |
|| | | |s tujim |
|| | | |dr avljanstvom |
|| | | |med vsemi |
|| | | |raziskovalci |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| | Ukrep | Nosilec | Rok | Kazalnik |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| 31 |Spodbujanje |Vlada RS | 2011– |Poveanje |
| |tudija v |(visoko | 2020 |tevila |
| |naravoslovju |olstvo, | |diplomantov |
| |in tehnikih |znanost, | |naravoslovnih |
| |vedah |tehnologija, | |in tehnikih |
| |(tipendije, |inovacije) | |smeri |
| |promocija) | | |terciarnega |
|| | | |izobra evanja |
|| | | |na 1000 |
|| | | |prebivalcev v |
|| | | |starosti 20–29 |
|| | | |let |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| 32 |Shema za rast |Vlada RS | 2011– |Dvig tevila |
| |tevila in |(znanost, | 2020 |in dele a |
| |dele a |tehnologija, | |raziskovalcev |
| |raziskovalcev |inovacije, | |v poslovnem |
| |v poslovnem |gospodarstvo, | |sektorju |
| |sektorju, med |finance) | |(enota: FTE) |
| |drugim: | | 2011 |Dvig tevila |
| |– posodobitev |Vlada RS | |in dele a |
http://www.uradni-list.si/1/content?id=103975 Page 13 of 36
procese treba vklju
evati
im ir i krog zaposlenih.
2. Pove
ati tevilo doktorjev znanosti
Pri dolo
anju tevila kandidatov, ki jim bo drava sofinancirala stro ke doktorskega tudija, se bo pri izbiri podro
ij varoval celosten razvoj vseh disciplin, e zlasti pa bo ve
sredstev za podro
ja, ki bodo dolo
ena kot nacionalne prioritete na osnovi prepoznanih kompetenc in konkuren
nih prednosti v znanosti in gospodarstvu.
3. Krepiti usposobljenost kadrov
Na
rtno je treba krepiti usposobljenost kadrov, ki temelji na vseivljenjskem u
enju. Za raziskovalce je e zlasti pomembno novo znanje, ki se navezuje na pridobivanje ve
in
za vodenje ter pripravo nacionalnih in mednarodnih raziskovalno-razvojnih projektov, poleg tega jih je treba opremiti z znanjem o rabi menederskih tehnik, komuniciranju,
upravljanju intelektualne lastnine in podjetni tvu.
4. Zagotoviti u
inkovito medinstitucionalno in meddravno mobilnost raziskovalcev
Omogo
ili bomo povezovanje in pretok raziskovalcev med JRO. K temu bo svoje prispevalo tudi izena
enje statusa raziskovalcev na in titutih in pedago kih delavcev na
univerzah. Na
rtno bomo spodbujali povezovanje in pretok med JRO in gospodarstvom, in sicer po tehnolo kih platformah in drugih mehanizmih.
Slovenija se mora glede intelektualnih in delovnih selitev na znanstvenem podro
ju bolj odpreti EU in svetu. Zato bomo spodbujali mednarodni mobilnost raziskovalcev, ki
pomembno prispeva k njihovi kakovosti in k privla
nosti raziskovalnih karier.
Na
rtno bomo spodbujali povezovanje in pretok raziskovalcev med JRO in gospodarstvom ter vklju
evanje vrhunskih strokovnjakov iz podjetij v izobraevalni in raziskovalni
sistem.
5. Izbolj ati karierne prilonosti za raziskovalce in vklju
itev na
ela enakih monosti spolov
Osnovni pogoj za vzpostavitev kariernih prilonosti raziskovalcev je u
inkovita informacijska mrea o monostih raziskovalnega dela v Sloveniji in tujini. Treba je ustvariti
privla
no bivanjsko okolje, ki bo pritegnilo ljudi iz tujine in spodbujalo mednarodno mobilnost. Temelj vzpostavitve kariernih prilonosti je tudi uvajanje spodbudnih zakonskih
dolo
il, ki bodo zagotavljala socialno varnost raziskovalcev, ugodne delovne razmere in jasne postopke za zaposlovanje.
Nacionalno prizadevanje za razvoj raziskovalnih karier bo po vsebinskih izhodi
ih in namenu primerljivo z mednarodnim, ne glede na podro
je raziskovalnega dela, usklajeno
pa bo predvsem z evropskimi izhodi
i za skupen okvir razvoja znanstvene kariere.
Treba je zmanj ati vertikalno segregacijo, zato pa sta zelo pomembni podpora odlo
itvene ravni za spremembe in posodobitev raziskovalnih organizacij. Prva je potrebna za
sprejetje ukrepov za enakost spolov, za spremembo zakonodaje in usmeritev pozornosti na vlogo spolov v raziskavah, pri pedago kem delu in upravljanju institucij. Osnovni pogoj
za tako podporo je dobra seznanjenost s pomembnostjo enakosti spolov. Zato bomo ob pomo
i strokovnega telesa, Komisije za enske v znanosti, podpirali promocijske
dejavnosti, sledili na
elu uravnoteenega zastopanja obeh spolov pri imenovanju delovnih teles v pristojnosti MVZT ter pri pripravi pravnih aktov in drugih strate kih dokumentov.
Podro
ja in aktivnosti za izbolj anje kariernih monosti za raziskovalce v vseh obdobjih kariere in zagotavljanje na
ela enakih monosti spolov bodo opredeljene v Akcijskem
na
rtu za izbolj anje kariernih monosti za raziskovalce v vseh obdobjih kariere in zagotavljanje na
ela enakih monosti spolov. Za njegovo pripravo sta odgovorna MVZT in MG,
ki ga posredujeta v sprejem Vladi RS.
Ukrepi
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| | Kljuni | | | Izbrani |
| |podroni cilj | | | kazalniki |
|| | | | s ciljnimi |
|| | | | vrednostmi |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
|| | | |Dele |
|| | | |raziskovalcev |
| |Moni, | | |v FTE med |
| |kakovostni in | | |delovno |
| |ustrezno | | |aktivnimi |
| |razporejeni | | |Dele |
| |loveki viri | | |raziskovalcev |
| |v raziskovalni | | |v poslovnem |
| |dejavnosti | | |sektorju |
|| | | |Dele |
|| | | |raziskovalcev |
|| | | |s tujim |
|| | | |dr avljanstvom |
|| | | |med vsemi |
|| | | |raziskovalci |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| | Ukrep | Nosilec | Rok | Kazalnik |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| 31 |Spodbujanje |Vlada RS | 2011– |Poveanje |
| |tudija v |(visoko | 2020 |tevila |
| |naravoslovju |olstvo, | |diplomantov |
| |in tehnikih |znanost, | |naravoslovnih |
| |vedah |tehnologija, | |in tehnikih |
| |(tipendije, |inovacije) | |smeri |
| |promocija) | | |terciarnega |
|| | | |izobra evanja |
|| | | |na 1000 |
|| | | |prebivalcev v |
|| | | |starosti 20–29 |
|| | | |let |
+----+-----------------+---------------+--------+---------------+
| 32 |Shema za rast |Vlada RS | 2011– |Dvig tevila |
| |tevila in |(znanost, | 2020 |in dele a |
| |dele a |tehnologija, | |raziskovalcev |
| |raziskovalcev |inovacije, | |v poslovnem |
| |v poslovnem |gospodarstvo, | |sektorju |
| |sektorju, med |finance) | |(enota: FTE) |
| |drugim: | | 2011 |Dvig tevila |
| |– posodobitev |Vlada RS | |in dele a |
http://www.uradni-list.si/1/content?id=103975 Page 13 of 36
