Page 113 - Mitja Sardoč, Igor Ž. Žagar in Ana Mlekuž, ur. Raziskovanje v vzgoji in izobraževanju danes. Ljubljana: Pedagoški inštitut, 2017. Digitalna knjižnica, Dissertationes 31
P. 113
novi izzivi na področju izobr aževanja var nostnega osebja?
Leto/Trditev 2013 2014 2015
IU1 IU PU2 IUTO3 KOM4 SAM5 IU PU IUTO SAM
Z vključitvijo 4,5
uporabe plin-
skega razpršil-
ca in uporabo
v usposablja-
nje sem bil
zelo zadovo-
ljen.
Z izbrano vse- 3,57 4,7 4,6 4,45 4,6
bino usposa-
bljanj sem bil
zelo zadovo-
ljen.
Takšna oblika 4,55 4,4 4,3 4,26 4,04 4,64 4,6 4,4 4,37 5
usposabljanj
prispeva k dvi-
gu kakovo-
sti znanja in
spretnosti, ki
jih potrebuje-
te pri svojem
delu.
Skupna pov- 4,5 4,5 4,31 4,285 4,02 4,64 4,6 4,45 4,42 4,76
prečna ocena:
1 Interno/notranje usposabljanje za profil 1 in 4. Vzorec je zajemal v letu 2013 100 anket, kar
predstavlja 11,71 % vseh anket, v letu 2014 848 anket in v letu 2015723 anket, kar za obe leti predstavlja
100 % vseh anket.
2 Periodično teoretično in praktično usposabljanje ter preverjanje usposobljenosti varnostnikov/
operaterjev VNC za požarno varstvo in izvedba občasnega preizkusa teoretične in praktične
usposobljenosti za varno delo. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (19) in 2015 (8).
3 Interno usposabljanje za tehnično osebje. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (19) in 2015 (26).
4 Komuniciranje s težavnimi sogovorniki in reševanje konfliktov. V vzorec so zajete vse ankete (26).
5 Samoobramba s praktičnim postopkom. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (22) in 2015 (8).
Kot je razvidno iz tabele, so bili udeleženci v letu 2013 zelo zadovoljni
s samo izvedbo, s predavatelji in vsebino notranjih usposabljanj, saj je bila
skupna povprečna ocena 4,5.
V letu 2014 so bili udeleženci najbolj zadovoljni z organizacijo usposa-
bljanj in predavatelji, pri večini usposabljanj pa tudi s samo vsebino uspo-
sabljanj. Obenem pa so tudi prepričani, da usposabljanja prispevajo k dvigu
kakovosti znanj in spretnosti, ki jih potrebujejo pri svojem delu. Najnižja
skupna povprečna ocena je bila 4,02 in najvišja 4,64. V letu 2015 so bili ude-
113
Leto/Trditev 2013 2014 2015
IU1 IU PU2 IUTO3 KOM4 SAM5 IU PU IUTO SAM
Z vključitvijo 4,5
uporabe plin-
skega razpršil-
ca in uporabo
v usposablja-
nje sem bil
zelo zadovo-
ljen.
Z izbrano vse- 3,57 4,7 4,6 4,45 4,6
bino usposa-
bljanj sem bil
zelo zadovo-
ljen.
Takšna oblika 4,55 4,4 4,3 4,26 4,04 4,64 4,6 4,4 4,37 5
usposabljanj
prispeva k dvi-
gu kakovo-
sti znanja in
spretnosti, ki
jih potrebuje-
te pri svojem
delu.
Skupna pov- 4,5 4,5 4,31 4,285 4,02 4,64 4,6 4,45 4,42 4,76
prečna ocena:
1 Interno/notranje usposabljanje za profil 1 in 4. Vzorec je zajemal v letu 2013 100 anket, kar
predstavlja 11,71 % vseh anket, v letu 2014 848 anket in v letu 2015723 anket, kar za obe leti predstavlja
100 % vseh anket.
2 Periodično teoretično in praktično usposabljanje ter preverjanje usposobljenosti varnostnikov/
operaterjev VNC za požarno varstvo in izvedba občasnega preizkusa teoretične in praktične
usposobljenosti za varno delo. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (19) in 2015 (8).
3 Interno usposabljanje za tehnično osebje. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (19) in 2015 (26).
4 Komuniciranje s težavnimi sogovorniki in reševanje konfliktov. V vzorec so zajete vse ankete (26).
5 Samoobramba s praktičnim postopkom. V vzorec so zajete vse ankete za leto 2014 (22) in 2015 (8).
Kot je razvidno iz tabele, so bili udeleženci v letu 2013 zelo zadovoljni
s samo izvedbo, s predavatelji in vsebino notranjih usposabljanj, saj je bila
skupna povprečna ocena 4,5.
V letu 2014 so bili udeleženci najbolj zadovoljni z organizacijo usposa-
bljanj in predavatelji, pri večini usposabljanj pa tudi s samo vsebino uspo-
sabljanj. Obenem pa so tudi prepričani, da usposabljanja prispevajo k dvigu
kakovosti znanj in spretnosti, ki jih potrebujejo pri svojem delu. Najnižja
skupna povprečna ocena je bila 4,02 in najvišja 4,64. V letu 2015 so bili ude-
113
