Page 169 - Šolsko polje, XXXI, 2020, 3-4: Convention on the Rights of the Child: Educational Opportunities and Social Justice, eds. Zdenko Kodelja and Urška Štremfel
P. 169
licne odločitve in vodenje kariere v kontekstu
avtonomnosti in samoodločanja
Janez Drobnič, Pedagoška fakulteta Univerze na Primorskem
Nova podoba dela, zaposlitve in kariere
Za sodobno dinamično družbo velja, da vsak dan nastajajo novi po-
klici, nova področja delovanja, pa tudi nastajanja in usihanja pod-
jetij ali panog, kjer posamezniki uresničujejo svoje karierne cilje
(Drobnič, 2014). Savickas (2011) govori o tem, da pogosto menjavanje za-
poslitve in karierna nestabilnost prisiljujeta delavce, da konstantno spre-
jemajo poklicne in karierne odločitve. Vstop v današnji svet dela zahteva
več truda, globljega samospoznanja in večjega zaupanja kot kdaj koli prej.
Posamezniki se morajo spopadati z nestabilnimi poklici in s pogostimi
prehodi med zaposlitvami, zato potrebujejo znatno več pomoči kariernih
svetovalcev in tudi drugačen pristop v svetovanju.
Rousseau (1996) poudarja, da novi trg dela v hitro spreminjajočem se
gospodarstvu terja drugačno kariero posameznika, ki ne pomeni življenj-
ske zaveze enemu delodajalcu, ampak kot ponavljajoča prodaja storitev in
veščin nizu delodajalcev, ki potrebujejo bolj projektni pristop. Pregled so-
dobnih delovnih praks kaže, da je socialna reorganizacija dela ustvarila
novo psihološko pogodbo med organizacijami in njihovimi člani. Danes
morajo biti delavci zaposljivi na način kot vseživljenjski učeči se delavci, ki
se zmožni hitre zavezanosti organizaciji za določen čas in so emocionalno
pripadni delu, pri čemer pa izkazujejo profesionalnost in zmožnost hitre-
ga prilagajanja.
Nekdanja trdna lojalna vez med delodajalcem in delojemalcem je po-
menila garancijo zaposlitve, ki je sedaj očitno ni več, odnos pa vse bolj
temelji na ekonomskih in finančnih elementih v okviru začasnega dela
https://doi.org/10.32320/1581-6044.31(3-4)167-184 167
Pregledni znanstveni članek ◆ Scientific review article
avtonomnosti in samoodločanja
Janez Drobnič, Pedagoška fakulteta Univerze na Primorskem
Nova podoba dela, zaposlitve in kariere
Za sodobno dinamično družbo velja, da vsak dan nastajajo novi po-
klici, nova področja delovanja, pa tudi nastajanja in usihanja pod-
jetij ali panog, kjer posamezniki uresničujejo svoje karierne cilje
(Drobnič, 2014). Savickas (2011) govori o tem, da pogosto menjavanje za-
poslitve in karierna nestabilnost prisiljujeta delavce, da konstantno spre-
jemajo poklicne in karierne odločitve. Vstop v današnji svet dela zahteva
več truda, globljega samospoznanja in večjega zaupanja kot kdaj koli prej.
Posamezniki se morajo spopadati z nestabilnimi poklici in s pogostimi
prehodi med zaposlitvami, zato potrebujejo znatno več pomoči kariernih
svetovalcev in tudi drugačen pristop v svetovanju.
Rousseau (1996) poudarja, da novi trg dela v hitro spreminjajočem se
gospodarstvu terja drugačno kariero posameznika, ki ne pomeni življenj-
ske zaveze enemu delodajalcu, ampak kot ponavljajoča prodaja storitev in
veščin nizu delodajalcev, ki potrebujejo bolj projektni pristop. Pregled so-
dobnih delovnih praks kaže, da je socialna reorganizacija dela ustvarila
novo psihološko pogodbo med organizacijami in njihovimi člani. Danes
morajo biti delavci zaposljivi na način kot vseživljenjski učeči se delavci, ki
se zmožni hitre zavezanosti organizaciji za določen čas in so emocionalno
pripadni delu, pri čemer pa izkazujejo profesionalnost in zmožnost hitre-
ga prilagajanja.
Nekdanja trdna lojalna vez med delodajalcem in delojemalcem je po-
menila garancijo zaposlitve, ki je sedaj očitno ni več, odnos pa vse bolj
temelji na ekonomskih in finančnih elementih v okviru začasnega dela
https://doi.org/10.32320/1581-6044.31(3-4)167-184 167
Pregledni znanstveni članek ◆ Scientific review article
